Roxana BARBULESCU

Professeur Associé

Management et Ressources Humaines

barbulescu@hec.fr
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Biographie

Roxana Barbulescu est titulaire d'une licence en économie (avec mention) de l'Université Stanford, ainsi que d'un master et d'un doctorat en management de l'INSEAD.

Ses recherches portent sur les mécanismes sous-tendant les parcours professionnels des cadres et professionnels. Elle examine, dans une série d'articles publiés dans Organization Science and Academy of Management Review, comment le sexe, l'identité professionnelle et les réseaux sociaux influent sur la mobilité de l'emploi. Elle a remporté plusieurs prix du meilleur article de l'Académie de management et de diverses conférences de Strategic Management Society (elle a également été finaliste à plusieurs reprises).

À HEC Paris, elle est chargée du cours de management dans les entreprises mondiales (niveau avancé) au sein du programme MBA et du cours sur les grandes entreprises dans le cadre du programme Grande École.

Avant de rejoindre HEC, elle était professeur assistant à la faculté de management Desautels de l'Université McGill et professeur assistant invité à l'école Wharton de l'Université de Pennsylvanie. 

Articles scientifiques

Chapitres d'ouvrages

Actes de conférence

Educational Prestige and Gender Differences in Financial Crisis Experiences

Proceedings of the 2019 Annual Meeting of the AOM , 2019 , Boston , 2019 , 1 (W. JUNG)

Legitimating a political role: the role of emotions in the institutional work of fertility doctors during the reform of assisted medical procreation in France

Professional Service Firms Conference , 2019 , Professional Service Firms Conference, Boston (L. LELASSEUX)

Female Penalty or Female Premium?

Proceedings of the 2018 Korean Sociological Association , 2018 , Seoul , 2018.05 (W. JUNG)

Ambition Aside, Meaning is Important: Understanding Meaning in Career Transitions

Cahiers de recherche

Articles scientifiques

The Strength of Many Kinds of Ties: Unpacking the Role of Social Contacts Across Stages of the Job Search Process

Organization Science, juillet-août 2015, vol. 26, n° 4, pp 1040-1058,

Do Women Choose Different Jobs from Men? Mechanisms of Application Segregation in the Market for Managerial Workers

Organization Science, mai-juin 2013, vol. 24, n° 3, pp 737-756, (in coll. with M. BIDWELL)

Identity As Narrative: Prevalence, Effectiveness, and Consequences of Narrative Identity Work in Macro Work Role Transitions

Academy of Management Review, janvier 2010, vol. 35, n° 1, pp 135-154, (in coll. with H. IBARRA)

Chapitres d'ouvrages

Actes de conférence

Educational Prestige and Gender Differences in Financial Crisis Experiences

Proceedings of the 2019 Annual Meeting of the AOM , 2019 , Boston , 2019 , 1 (W. JUNG)

Legitimating a political role: the role of emotions in the institutional work of fertility doctors during the reform of assisted medical procreation in France

Professional Service Firms Conference , 2019 , Professional Service Firms Conference, Boston (L. LELASSEUX)

Female Penalty or Female Premium?

Proceedings of the 2018 Korean Sociological Association , 2018 , Seoul , 2018.05 (W. JUNG)

Ambition Aside, Meaning is Important: Understanding Meaning in Career Transitions

Cahiers de recherche

Formation

  • Ph.D. in Management, INSEAD - France
  • M.S. in Management, INSEAD - France
  • B.A in Economics, Stanford University - Etats-Unis

Nominations académiques

Responsabilités académiques à HEC

  • 2015- Advanced Management Track Coordinator, Programme MBA HEC Paris

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Membre, Academy of Management (OMT, CAR, OB and RM divisions)
  • Membre, European Group on Organization Studies

Activités scientifiques

  • Ad-Hoc Reviewer, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Career Development International, Organization Science, Organization Studies, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management Studies
  • Ad-Hoc Reviewer, Academy of Management Annual Meetings (OB, OMT and Careers divisions)

    • Prix ​​& honneurs

    • 2021 Finalist, HEC Paris Vernimmen BNP Paribas Teaching Award, Research Faculty Category
    • 2020 Finalist, Best Interdisciplinary Paper Award, Strategic Human Capital Interest Group, SMS •Finalist, Best Interdisciplinary Paper Award, Strategic Human Capital Interest Group, SMS
    • 2017 Winner, HEC Paris Vernimmen BNP Paribas Teaching Award, Research Faculty Category
    • 2012 Finalist, Best Conference Paper Award, SMS
    • 2008 Best Doctoral Student Paper Award, AOM (Careers Division)
    • 2005 Best Reviewer Award, AOM (Careers Division)