Julien JOURDAN

Julien Jourdan est Professeur de Management et Ressources Humaines à HEC Paris. Il enseigne le management et le leadership aux programmes doctoral, MSc et MBA.

Ses recherches portent sur la réputation, la légitimité et les autres formes d’évaluation sociale des organisations. Il examine la manière dont a) les parties prenantes évaluent les organisations dans des environnements institutionnels fragmentés, et b) l’impact que ces évaluations ont sur le comportement, la stratégie et la performance des organisations. Ses travaux apparaissent dans des revues telles que American Journal of Sociology, Academy of Management Journal, Organization Science et Strategy Science, entre autres.

Il est lauréat du Prix de Thèse HEC et finaliste des concours Grigor McClelland Dissertation, Industry Studies Association et AoM International Dissertation. Son article sur les conséquences des scandales sur la compétition entre organisations a été finaliste du prix du Meilleur Article publié par Academy of Management Journal.

Il est Chercheur Associé à Imperial College London. Il a enseigné à l’Université Bocconi et à PSL-Paris Dauphine. Ancien directeur financier d’une major de cinéma, il conserve un fort intérêt pour les industries créatives.