Mathis SCHULTE

Professeur Associé

Management et Ressources Humaines

schulte@hec.fr
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Biographie

Les recherches actuelles de Mathis Schulte portent sur la compréhension de la création des réseaux sociaux au sein des organisations et leurs effets sur la satisfaction des salariés, le service client et la performance financière. Ses recherches ont été publiées dans le Journal of Occupational and Organizational Psychology et le Journal of Applied Psychology.

Avant de rejoindre HEC en 2009, Mathis Schulte faisait partie du corps enseignant de Wharton School, University of Pennsylvania, à Philadelphie et y enseignait la négociation et la résolution de conflits. Il est titulaire d'un Master spécialisé en Psychologie de l'université de Hambourg et a obtenu son Doctorat en Psychologie Sociale-Organisationnelle en 2008 à l'université de Columbia à New York.

Articles scientifiques

Chapitres d'ouvrages

Cahiers de recherche

Articles scientifiques

Organizational climate systems and psychological climate perceptions: A cross-level study of climate-satisfaction relationships

Journal of Occupational and Organizational Psychology, 3 février 2006, vol. 79, n° 4, pp 645-672, (in coll. with C. Ostroff, A.J. Kinicki)

Points of departure and use of company-wide health promotion from the management perspective

Gruppendynamik, 2002, (in coll. with E. Bamberg)

Chapitres d'ouvrages

Cahiers de recherche

The psychology of stock options

Mimeo , 2008

Formation

  • Ph.D. in Social-Organizational Psychology, Columbia University - Etats-Unis
  • M.A. in Industrial and Organizational Psychology, University of Hamburg - Allemagne
  • B.A. in Psychology, University of Hamburg - Allemagne

Activités scientifiques

Adhésion à l'organisation académique ou professionnelle

  • Academy of Management
  • Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
  • International Network for Social Network Analysis (INSNA)

Activités scientifiques

  • Rapporteur, Academy of Management Review
  • Rapporteur, Administrative Science Quarterly
  • Rapporteur, Conferences of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
  • Rapporteur, Annual Meetings of the Academy of Management
  • Rapporteur, Organization Science

    • Prix ​​& honneurs

    • 2018 Best New Directions Paper Award, Conflict Management Division
    • 2016 Prix Pierre Vernimmen, BNP Paribas et HEC Paris, dans la catégorie des professeurs-chercheurs
    • 2012 Prix Article Professeur de la Fondation HEC pour l'article "The Co-Evolution of Network Ties and Perceptions of Psychological Safety", Organization Science, mars-avril 2012
    • 2011 Prix de la Fondation HEC pour l'Innovation Pédagogique pour le cours « OB Analytics - Social Network » au MBA (en coll. avec K. Yong)